Vous souhaitez mettre en place une solution de formation individualisée parfaitement adaptée à votre activité professionnelle.

Vous êtes, de près ou de loin, dans l'une de ces situations:

• Votre Direction vient de créer un espace d’innovations professionnelles rendant votre contribution plus complexe et incertaine ;

• Vous devez continuer à apporter votre contribution dans un périmètre que vous percevez  inadapté ou incohérent ;

• Pour maintenir le succès de vos équipes, votre fonction mériterait d'être redéfinie ;

• Vous doutez de vos capacités dans la perspective d’une promotion/mobilité vous offrant de contribuer aux décisions managériales.

Dans toutes ces situations de rupture, vous êtes réticent à partager vos doutes en interne de peur de risquer votre avenir.

Vous cherchez à :

• Mieux comprendre vos demandes et vos interrogations dans une relation d'échanges.

• Disposer d’un espace de liberté de parole, de créativité et d’innovation pour élargir vos savoirs et couvrir avec succès vos nouvelles activités.

Demander un coaching témoigne donc de votre haut niveau de conscience professionnelle !

Solution :

Obtenir la signature d’une convention « de formation », supportée par votre DIF par exemple, avec votre organisation dont l’objet reste à préciser.

L’investissement que l’organisation engagera est porteur :

• pour vous, de votre fidélisation

• pour elle,  du renforcement de sa pérennité.  

Désirez-vous satisfaire un peu plus votre curiosité ?  Prenez contact